Search

運用AI來重新設計工作角色
.
例如: 我當狗爸但不想當鏟屎官...
...

  • Share this:

運用AI來重新設計工作角色
.
例如: 我當狗爸但不想當鏟屎官...
.
今年很幸運,好朋友送我一隻紅貴賓弟弟,我叫牠Python。在我決定讓狗狗變成我的家人前後,我失眠了好久。縱然自認HR專業人士,運用增強理論(Reinforcement Theory)來訓練狗狗的行為,應該不是一件困難的任務,包括定點大小便,但我還是得自行處理尿布還有狗屎,而且我真的很難從中得到養狗的喜悅感。
.
要嘛,我去請個阿姨來幫我,但成本太高。要嘛,我就教狗狗自已上馬桶解決,但可能不切實際。我就在想,身為HR-AI的大學教授,怎麼會找不到能夠替代我當鏟屎官的AI工具,包括辨識狗狗大小便,並且會自動回收尿布又能去味的方案?
.
很幸運的,我從產學合作的夥伴得到答案,真的有狗狗專用的AI尿布機。所以從Python進到我家(當時他剛出生六周),我花二天陪牠並訓練牠上機器定點大小便後,我就成為一個不用鏟屎的狗爸了。這台AI毛廁會幫我偵測狗狗大小便,並在第一時間透過APP發信息給我,依照我的設定,自動收舊尿布並換上新尿布。我也可以透過鏡頭即時或回看錄影,看看狗狗有沒有不正常的"樣態"。
.
我認為名為Python的牠,使用這台AI毛廁,是很合理也很合邏輯的。有興趣的朋友與同學可以參考如下:
.
https://www.facebook.com/idogpottytw


Tags:

About author
1.國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系優聘助理教授,研究領域著重在機器學習、社群網路、性格運算、電腦視覺等在人力資源領域的應用。並榮獲國立臺灣師範大學新聘人才獎勵,以及優聘教授資格。同時在香港大學與台北科技大學EMBA兼任數位人資課程。 2. 擔任科技部人工智慧(AI)面試與行為研究計畫主持人,並擔任多項人力資源科技HR-Tech產學合作主持人。 3. 具備跨國人力資源規劃與行政管理經驗,包括中國、越南、香港、美國、及其他東南亞國家。多次成功協助公司進行變革並打造全新的人力資源運作體系與雇主品牌,榮獲各式獎項與認證。成功領導專案團隊完成大型金融機構併購之相關人力資源流程與制度整合;曾提名入圍2011年美國Human Resource Executive雜誌,全球最佳人力資源主管選拔; 4. 亞洲首位通過美國HRCI人力資源認證協會aPHRi/GPHR/PHRi/SPHR/SPHRi證照測驗合格,並取得美國管理會計師(CMA)與國際專案管理師(PMP)資格; 5. 擔任多家100大企業顧問,協助輔導數位轉型,教授AI面試、人資數據分析及人力資源的科技應用。在資策會、人工智慧學校、緯育TibaMe開設相關課程。 6. 擔任美商Oracle甲骨文系統商,擔任台灣區人力資源解決方案用戶的會長。曾在美國人才發展協會(ATD)亞太區研討會以及美商Mercer大會,擔任主講,分享人力資源與科技應用議題。 7. 定期接受媒體專訪或提供專欄意見,包括天下Cheers雜誌、數位能力雜誌、經理人雜誌、能力雜誌、遠流、今周刊、大是文化、1111人力銀行數位報等,分享人力資源科技使用與教育的議題。
這裡是探討新科技對勞動市場與人力資源管理影響的專頁,只會用簡單的白話文來分享技術。版主目前在臺灣師範大學專任教職,主持科技部HR-AI研究計畫。
View all posts